Sí, una empresa puede comunicar un despido mientras un trabajador disfruta de un permiso por estudios, pero eso no significa que ese despido sea válido. Si la decisión está relacionada con el ejercicio de ese derecho formativo, el despido puede calificarse como nulo o improcedente, y el trabajador dispone de un plazo de veinte días hábiles para impugnarlo ante el Juzgado de lo Social.
¿Es legal despedir a alguien mientras está de permiso por estudios?
El Estatuto de los Trabajadores (texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) reconoce en su artículo 23 varios derechos vinculados a la formación: el permiso retribuido para concurrir a exámenes, la preferencia de turno para quienes cursan estudios reglados, la adaptación de jornada y el permiso individual de formación. Ninguno de estos derechos convierte al trabajador en "intocable" frente a un despido, porque el empresario siempre conserva la facultad de extinguir el contrato. Lo que cambia es la consecuencia jurídica de esa decisión si se demuestra que el despido tiene como verdadero motivo el hecho de haber solicitado o estar disfrutando el permiso.
La empresa puede despedir por causas disciplinarias o económicas igual que a cualquier otro empleado, pero si no existe una causa real y lo que hay detrás es una represalia por acogerse a un derecho formativo, estamos ante un despido que los tribunales pueden anular.
Tipos de permiso por estudios y su relevancia en el despido
Permiso retribuido para exámenes (artículo 23.1.a del Estatuto de los Trabajadores)
Es el derecho a ausentarse del trabajo, sin pérdida de salario, para presentarse a exámenes finales o pruebas definitivas de aptitud en centros oficiales. Al tratarse de ausencias cortas y puntuales, un despido comunicado justo en esas fechas suele levantar sospechas si la empresa no acredita una causa independiente y documentada.
Excedencia o permiso de formación con reserva de puesto
Muchos convenios colectivos regulan excedencias o permisos no retribuidos específicos para cursar estudios, con reserva del puesto de trabajo durante un periodo determinado. Conviene revisar el convenio colectivo de aplicación, porque las condiciones concretas (duración, retribución, antigüedad exigida) varían de un sector a otro y no existe un régimen único en el Estatuto de los Trabajadores para esta figura.
Excedencia voluntaria utilizada para formarse
El artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores permite solicitar una excedencia voluntaria, con una antigüedad mínima de un año en la empresa, por un periodo de entre cuatro meses y cinco años. No otorga reserva automática del mismo puesto, sino un derecho preferente al reingreso en vacantes de igual o similar categoría, lo que condiciona el tipo de reclamación si se produce un despido durante este periodo.
Despido nulo, improcedente o procedente: cómo se califica
Despido nulo por vulneración de un derecho fundamental
El artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores establece que el despido será nulo cuando tenga como móvil alguna causa de discriminación prohibida por la Constitución o la ley, o se produzca con violación de derechos fundamentales del trabajador. Si se acredita que el despido responde a una represalia por haber ejercido un derecho formativo reconocido legal o convencionalmente, cabe defender la nulidad. El efecto, según el artículo 55.6 del mismo texto, es la readmisión inmediata con abono de los salarios dejados de percibir.
Despido improcedente
Si la empresa no logra acreditar una causa real y suficiente, pero tampoco se aprecia vulneración de un derecho fundamental, el despido se calificará como improcedente. En ese caso, la empresa puede optar entre readmitir al trabajador o abonar la indemnización legal, calculada conforme al artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores: con carácter orientativo, 33 días de salario por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades para los contratos posteriores a la reforma laboral de 2012, existiendo reglas transitorias distintas para los periodos trabajados antes de esa fecha.
Despido procedente
Si la empresa acredita una causa disciplinaria grave y real, o una causa objetiva económica, técnica, organizativa o de producción, ajena al permiso por estudios, el despido puede ser declarado procedente, sin derecho a indemnización adicional a la que corresponda por el tipo de extinción.
Qué hacer si te despiden durante un permiso por estudios
Revisa la carta de despido y guarda toda la documentación
Conserva la carta de despido, el documento que acredite el permiso o la excedencia, el convenio colectivo aplicable y cualquier comunicación con la empresa relacionada con la solicitud de estudios. Esta documentación es clave para demostrar la relación temporal entre el permiso y el despido.
Respeta el plazo de veinte días hábiles
El artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 103 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, fijan en veinte días hábiles el plazo de caducidad para impugnar un despido. Este plazo se cuenta desde el día siguiente al despido y no admite demora: superado el plazo, se pierde la posibilidad de reclamar judicialmente.
Acude a la conciliación previa
Antes de presentar la demanda es obligatorio intentar la conciliación, según los artículos 63 y 64 de la Ley 36/2011. En Barcelona y el resto de Cataluña, este trámite se realiza ante el Tribunal Laboral de Catalunya, que actúa como órgano de conciliación y mediación en materia laboral. Si no hay acuerdo, se emite el certificado necesario para continuar con la vía judicial.
Presenta la demanda ante el Juzgado de lo Social
Si la conciliación no da resultado, la demanda se presenta ante el Juzgado de lo Social de Barcelona (o el que corresponda según el domicilio de la empresa o el lugar de prestación de servicios). Es el órgano competente para calificar el despido como procedente, improcedente o nulo y determinar sus efectos.
Qué puedes reclamar si el despido se declara improcedente o nulo
En caso de improcedencia, puedes reclamar la indemnización legal o la readmisión, según la opción que ejerza la empresa, además de los salarios de tramitación si la empresa opta por readmitir. En caso de nulidad, tienes derecho a la readmisión inmediata y al abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido. Cualquier cifra concreta de indemnización debe calcularse con el salario real, la antigüedad y la fecha de inicio del contrato, por lo que conviene tratarla siempre como una estimación orientativa hasta que se verifique con la documentación laboral completa.
Preguntas frecuentes
¿Puede la empresa despedirme solo por haber pedido un permiso por estudios?
No de forma lícita. Si se demuestra que esa es la causa real, el despido puede declararse nulo por vulnerar un derecho reconocido legal o convencionalmente.
¿Qué diferencia práctica hay entre despido nulo y despido improcedente?
El despido nulo obliga a la readmisión inmediata con abono de los salarios dejados de percibir; el improcedente permite a la empresa elegir entre readmitir o pagar la indemnización legal.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar el despido?
Veinte días hábiles desde la fecha del despido, conforme al artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores. Es un plazo de caducidad que no se puede recuperar si se supera.
¿Es obligatorio pasar por conciliación antes del juicio?
Sí, en Cataluña debe intentarse ante el Tribunal Laboral de Catalunya antes de presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social.
¿Qué documentos debo conservar si me despiden durante un permiso por estudios?
La carta de despido, la solicitud y concesión del permiso o excedencia, el convenio colectivo aplicable y cualquier correo o comunicación interna relacionada con tu situación formativa.