Cómo actuar si te despiden durante una excedencia

Encontrarse en una excedencia laboral y recibir un despido puede generar confusión y preocupación. Muchos trabajadores desconocen sus derechos laborales en esta situación, lo que puede llevar a tomar decisiones erróneas. Este artículo detalla paso a paso cómo actuar si te despiden durante una excedencia voluntaria o forzosa, garantizando que protejas tus intereses y conozcas las obligaciones del empresario.

Comprender el tipo de excedencia en curso

Lo primero es identificar si estás en una excedencia voluntaria, forzosa o por cuidado de familiares. Cada tipo tiene implicaciones distintas. En una excedencia por cuidado de hijos, por ejemplo, el trabajador goza de una protección especial. Si el despido se produce durante este periodo, podría considerarse nulo por vulneración de derechos fundamentales. En cambio, en una excedencia voluntaria, el empleador puede extinguir el contrato bajo ciertas condiciones, pero debe respetar los plazos y causas.

Pasos inmediatos tras recibir la notificación

Al recibir el despido, es crucial solicitar por escrito la carta de despido con los motivos detallados. Revisa si la empresa ha cumplido con el preaviso obligatorio y si la indemnización corresponde según la legislación laboral. Si el finiquito no incluye los conceptos adecuados, no lo firmes. Acude a un abogado laboralista para analizar la situación y evaluar si el despido es procedente, improcedente o nulo.

Evaluar la legalidad del despido

Un despido durante excedencia debe basarse en causas objetivas, como necesidades productivas de la empresa. Si el motivo es discriminatorio o relacionado con la excedencia por maternidad o paternidad, podría declararse nulo. Verifica si la empresa ha seguido el procedimiento disciplinario adecuado y si existe despido improcedente por falta de causa real. En estos casos, el trabajador puede optar por la readmisión o una indemnización mayor.

Reclamar tus derechos económicos

El finiquito debe incluir los salarios pendientes, la parte proporcional de pagas extras, las vacaciones no disfrutadas y la indemnización por despido. En un despido objetivo, la indemnización es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Si es improcedente, asciende a 33 días por año, hasta 24 mensualidades. Asegúrate de que la empresa no retenga cantidades indebidas y exige el pago de los derechos económicos en el plazo legal.

Presentar una demanda laboral si es necesario

Si el despido es nulo o improcedente, puedes interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social. Es fundamental contar con un abogado especializado para preparar la documentación, como el contrato, la carta de despido y los justificantes de la excedencia. El proceso judicial puede durar meses, pero es la vía para reclamar una indemnización adicional o la readmisión en caso de despido nulo.

Consecuencias del despido durante excedencia

Un despido en excedencia afecta a la protección por desempleo y a la cotización a la Seguridad Social. Si el despido es declarado procedente, el trabajador no tendrá derecho a paro, salvo que acumule cotizaciones previas. En cambio, si es improcedente o nulo, se mantienen los derechos al subsidio. Además, la empresa debe entregar el certificado de empresa para solicitar la prestación en el SEPE.

Prevención y asesoramiento profesional

Para evitar sorpresas, es recomendable informarse sobre los derechos durante la excedencia antes de solicitarla. Un abogado laboral puede asesorarte sobre los riesgos y cómo documentar cada paso. Si la empresa incumple sus obligaciones, como no permitir la reincorporación tras la excedencia voluntaria, también podrías tener derecho a una indemnización.