Cómo actuar si te despiden durante una excedencia por periodismo

En el complejo mundo de las relaciones laborales, existen situaciones que generan especial confusión, y una de ellas es el despido durante una excedencia, particularmente cuando se trata de una excedencia por periodismo. Si te encuentras en esta tesitura, es fundamental conocer tus derechos y las acciones legales a tu disposición. Este artículo te guiará paso a paso sobre cómo proceder si tu empresa te ha notificado un despido estando en excedencia voluntaria por este motivo específico.

Lo primero y más importante es entender la naturaleza de tu situación. Una excedencia por periodismo es un tipo de excedencia voluntaria que se solicita para ejercer la profesión de periodista en otro medio o por cuenta propia. Durante este periodo, que tiene una duración máxima legal, el trabajador no presta servicios para la empresa, pero mantiene una serie de derechos, entre ellos, la reserva de su puesto de trabajo o uno similar durante un tiempo determinado. La clave reside en que, durante este tiempo, la relación laboral no se extingue, sino que se suspende. Por ello, un despido en esta situación no es un acto sencillo y está sujeto a una estricta legalidad.

Ante la notificación de un despido durante la excedencia, tu reacción inicial debe ser de calma y análisis. No firmes ningún documento de inmediato. Solicita por escrito la comunicación fehaciente del despido y todos los detalles que lo justifiquen. La empresa está obligada a proporcionarte una carta de despido que especifique la causa que motiva la decisión. Analiza si se trata de un despido disciplinario, donde la empresa alega una falta grave tuya, o un despido objetivo, basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Dado que te encuentras en excedencia voluntaria, un despido disciplinario es extremadamente complicado de justificar, ya que no estás prestando servicios activos y, por tanto, es difícil que incurras en una falta laboral.

Una vez recibida la notificación oficial, el siguiente paso crucial es consultar con un abogado laboralista especializado. Un profesional del derecho podrá analizar tu caso concreto, el convenio colectivo aplicable y la jurisprudencia existente. La improcedencia del despido es una posibilidad muy alta en estos casos. La empresa debe demostrar que existen causas reales y suficientes para extinguir el contrato durante un periodo de suspensión legal de la relación laboral. Si no pueden justificarlo adecuadamente, el despido podría ser declarado nulo o improcedente, lo que conlleva importantes consecuencias legales y económicas.

Es fundamental revisar minuciosamente la documentación de tu excedencia por periodismo. Confirma que solicitaste la excedencia correctamente, que fue aceptada por la empresa y que te encuentras dentro del plazo máximo de duración. Cualquier irregularidad en este proceso puede afectar a la validez de tu situación y, por ende, a la del despido. Si la empresa alega que has incumplido las condiciones de la excedencia (por ejemplo, trabajando para un competidor directo si tu convenio lo prohíbe), necesitarás pruebas para defenderte.

Tras la consulta con tu abogado, y si se determina que el despido es improcedente o nulo, se inicia la fase de impugnación. Dispones de un plazo de 20 días hábiles para presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social. En esta demanda, tu abogado argumentará por qué el despido durante la excedencia carece de causa justa. Se destacará que, al estar la relación laboral suspendida, no puedes ser responsable de faltas disciplinarias, y que las causas objetivas deben ser demostradas de manera fehaciente por la empresa, algo particularmente difícil cuando el trabajador no está activo.

Las posibles sentencias que puede dictar el juez son varias. Si el despido se declara nulo, la consecuencia directa es tu readmisión en la empresa, en las mismas condiciones laborales que tenías, con el derecho a reincorporarte a tu puesto de trabajo una vez finalice el periodo de excedencia voluntaria. Además, la empresa deberá abonarte los salarios de tramitación, que son todos los salarios que habrías percibido desde la fecha del despido hasta la sentencia firme de readmisión. Esta es una indemnización muy sustancial.

Por otro lado, si el despido se califica como improcedente, tú, como trabajador, tienes una elección crucial: puedes optar por la readmisión o por una indemnización. La indemnización por un despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Esta es una decisión estratégica que debe tomarse junto con tu abogado, valorando si deseas volver a la empresa o prefieres una compensación económica para reorientar tu carrera periodística.

Es importante recalcar que, durante todo este proceso, mantienes tu derecho a finalizar la excedencia por periodismo en la fecha prevista y solicitar la reincorporación, independientemente del proceso judicial por el despido. El procedimiento de despido y tu derecho a reincorporarte al finalizar la excedencia son dos vías paralelas, aunque el resultado del juicio afectará directamente a la segunda. Si ganas el caso y se decreta la readmisión, tu vuelta a la empresa queda garantizada por sentencia judicial.

Para fortalecer tu posición, es vital recopilar todas las pruebas posibles. Guarda la copia de la solicitud de excedencia, la aceptación de la empresa, la carta de despido, todos los correos electrónicos intercambiados y cualquier otra comunicación. Un abogado laboralista sabrá cómo organizar esta documentación para construir una defensa sólida que demuestre la falta de causa real para el despido estando en excedencia.

En resumen, enfrentarse a un despido durante una excedencia por periodismo es un desafío legal complejo, pero la ley suele estar del lado del trabajador. La suspensión de la relación laboral durante la excedencia dificulta enormemente que la empresa justifique una causa válida para el despido. Tu hoja de ruta debe ser clara: mantener la calma, no firmar nada precipitadamente, recopilar toda la documentación, buscar asesoramiento legal profesional de inmediato y, si es necesario, impugnar el despido ante los juzgados competentes dentro del plazo legal. Defender tus derechos es esencial para garantizar una resolución justa, ya sea mediante tu reincorporación al puesto de trabajo o a través de una indemnización económica acorde a la ley.

Para concluir, recapitulando los puntos clave: un despido durante la excedencia voluntaria, especialmente por motivos de periodismo, es una acción empresarial de dudosa legalidad. La relación laboral suspendida protege al trabajador, haciendo muy complicado para la empresa argumentar un despido disciplinario o objetivo. La improcedencia del despido es el escenario más probable, lo que te otorga el derecho a elegir entre la readmisión con el pago de los salarios de tramitación o una indemnización económica. La consulta con un abogado laboralista es el paso fundamental e ineludible para analizar tu caso concreto, preparar la defensa y presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 días hábiles. La recopilación meticulosa de toda la documentación relacionada con tu excedencia por periodismo y el despido será la base de tu éxito legal. Actuar con celeridad y conocimiento es la mejor estrategia para proteger tu futuro profesional.