Cómo actuar si te despiden durante una excedencia por purple teaming

En el complejo mundo laboral actual, las situaciones de excedencia voluntaria combinadas con actividades especializadas como el purple teaming pueden generar escenarios jurídicos delicados cuando culminan en un despido. Si te encuentras en esta situación, es fundamental comprender tus derechos laborales, las causas del despido y las acciones legales que puedes emprender para proteger tu posición profesional y económica.

El purple teaming es una práctica de ciberseguridad que combina los esfuerzos de los equipos rojo (atacantes) y azul (defensores) para evaluar y mejorar la seguridad de los sistemas de una organización de manera integral. Muchos profesionales deciden realizar una excedencia voluntaria para dedicarse a este tipo de actividades especializadas, ya sea para formación, proyectos personales o colaboraciones externas. Sin embargo, cuando esta situación culmina con una resolución contractual por parte del empleador, se crea un escenario legal complejo que requiere un análisis detallado.

Lo primero que debes verificar es si tu excedencia por purple teaming fue debidamente autorizada y documentada. Según el Estatuto de los Trabajadores, la excedencia voluntaria es un derecho del trabajador, pero debe solicitarse siguiendo los procedimientos establecidos y cumpliendo ciertos requisitos temporales. Si tu empresa te ha despedido durante este periodo, es crucial determinar si el despido se ajusta a la legalidad o si, por el contrario, constituye una extinción contractual injustificada.

Las causas del despido durante una excedencia pueden variar significativamente. En algunos casos, las empresas alegan causas objetivas como necesidades organizativas o económicas. En otros, podrían intentar justificar el despido disciplinario alegando incumplimientos contractuales. Sin embargo, es importante destacar que durante una excedencia voluntaria legalmente constituida, el trabajador no está obligado a prestar servicios, por lo que muchas de estas justificaciones carecen de fundamento jurídico.

Uno de los aspectos más relevantes en estos casos es determinar si existía discriminación laboral por dedicarte a actividades de purple teaming. Si puedes demostrar que el despido está relacionado con tu especialización en ciberseguridad o con el ejercicio de tu derecho a la excedencia voluntaria, podrías tener base para una demanda por despido improcedente o incluso nulo.

El procedimiento para enfrentar un despido durante excedencia comienza con la notificación del despido. Debes recibir por escrito la carta de despido donde la empresa especifique las causas del despido. Es fundamental revisar minuciosamente este documento, ya que cualquier irregularidad en la notificación o en la fundamentación puede fortalecer tu posición legal. La indemnización por despido variará según la calificación del mismo: procedente, improcedente o nulo.

Si consideras que el despido es injustificado, dispones de un plazo de 20 días hábiles para interponer una demanda laboral. Durante este proceso, será esencial demostrar que te encontrabas en situación de excedencia voluntaria debidamente autorizada y que el despido carece de causa justa. La documentación relacionada con tu excedencia por purple teaming, así como cualquier comunicación con la empresa, se convertirán en pruebas documentales cruciales.

La protección de derechos laborales en estos casos incluye la posibilidad de solicitar la readmisión laboral en caso de despido nulo o improcedente, o en su defecto, una indemnización económica acorde con tu antigüedad y salario. Según la jurisprudencia actual, los trabajadores en excedencia voluntaria gozan de los mismos derechos laborales frente al despido que los trabajadores en activo.

Es particularmente importante analizar si durante tu excedencia por purple teaming mantuviste algún tipo de relación con la empresa que pudiera interpretarse como modificación de tu situación laboral. En algunos casos, las empresas intentan argumentar que ciertas colaboraciones o contactos durante la excedencia modifican la naturaleza de la relación, lo que podría afectar a la legalidad del despido.

La especialización en purple teaming como actividad profesional puede añadir matices interesantes a tu caso. Si puedes demostrar que esta especialización en ciberseguridad era conocida y valorada por la empresa, o que incluso fue desarrollada parcialmente durante tu relación laboral, esto podría reforzar la idea de que el despido responde a motivos distintos a los alegados oficialmente.

El cálculo de la indemnización por despido dependerá de múltiples factores: la duración de tu relación laboral, el salario, la causa del despido y si existían elementos de discriminación laboral. En casos de despido improcedente, la indemnización suele ser de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Sin embargo, si se demuestra la nulidad del despido, tendrías derecho a la readmisión laboral inmediata con el pago de los salarios dejados de percibir.

La protección jurídica en estos casos se extiende también a posibles situaciones de acoso laboral o represalias empresariales relacionadas con tu dedicación al purple teaming. Si existen indicios de que el despido forma parte de una estrategia para penalizar tu especialización profesional o tu ejercicio del derecho a la excedencia voluntaria, esto podría constituir una vulneración adicional de tus derechos laborales.

Es fundamental recopilar toda la documentación laboral relevante: contrato, solicitud de excedencia voluntaria, autorización de la misma, nóminas, comunicaciones sobre el purple teaming y por supuesto, la carta de despido. Esta documentación será esencial tanto para la conciliación previa como para el eventual proceso judicial laboral.

La conciliación laboral previa a la demanda es un paso obligatorio en muchos casos de despido. Durante este procedimiento, podrás negociar con la empresa una solución al conflicto, que podría incluir desde una indemnización económica mejorada hasta la readmisión laboral. Sin embargo, si la conciliación no tiene éxito, estarás preparado para iniciar la demanda por despido ante los juzgados lo sociales.

La estrategia legal en estos casos debe considerar no solo los aspectos formales del despido, sino también el contexto específico de la excedencia por purple teaming. Un profesional especializado en derecho laboral podrá evaluar si existen elementos de discriminación por actividad profesional o vulneración del derecho a la formación continua en ciberseguridad.

La jurisprudencia reciente ha tendido a proteger a los trabajadores que utilizan las excedencias voluntarias para mejorar su formación profesional, especialmente en áreas técnicas como el purple teaming. Los tribunales han reconocido que penalizar este tipo de actividades podría constituir un obstáculo injustificado al desarrollo profesional de los trabajadores.