Cómo actuar si te despiden durante una excedencia por youtubing

En la era digital actual, cada vez más personas deciden tomarse un periodo de excedencia para dedicarse a crear contenido en plataformas como YouTube. Sin embargo, surge una pregunta crucial: ¿qué ocurre si durante esta excedencia voluntaria la empresa decide prescindir de tus servicios? En este artículo, exploraremos detalladamente cómo actuar si te despiden mientras estás en una excedencia por youtubing, analizando tus derechos laborales, las posibles consecuencias legales y los pasos que debes seguir para proteger tus intereses.

¿Es legal un despido durante una excedencia?

Lo primero que debemos entender es la naturaleza jurídica de la excedencia. Según el Estatuto de los Trabajadores, la excedencia voluntaria es un derecho del trabajador que permite ausentarse del trabajo por un periodo determinado, manteniendo ciertos derechos laborales como la reserva del puesto de trabajo durante un tiempo limitado. Sin embargo, durante este periodo, el trabajador no presta servicios efectivos para la empresa, lo que puede generar dudas sobre la legalidad de un despido objetivo o disciplinario.

Un despido durante excedencia puede ser legal si la empresa alega causas objetivas justificadas, como motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción. No obstante, si el despido se produce como represalia por la actividad del trabajador en YouTube, podríamos estar ante un despido nulo por vulneración de derechos fundamentales, como la libertad de expresión. Es fundamental analizar cada caso concreto, ya que la jurisprudencia ha establecido que las actividades durante la excedencia no pueden ser motivo de sanción, salvo que exista competencia desleal o daño demostrable a la empresa.

Pasos inmediatos tras recibir el despido

Si recibes una carta de despido durante tu excedencia, es crucial actuar con rapidez y precisión. El primer paso es revisar minuciosamente la comunicación de despido, prestando especial atención a los motivos alegados por la empresa. Debes verificar si se trata de un despido disciplinario o objetivo, ya que esto determinará las acciones legales posteriores. Es fundamental solicitar por escrito todos los documentos relacionados con el despido, incluyendo los informes que justifiquen la decisión.

El siguiente paso crucial es consultar con un abogado laboralista especializado. Un profesional podrá evaluar si el despido cumple con los requisitos legales o si, por el contrario, estamos ante una situación de despido improcedente o nulo. Mientras tanto, es importante no firmar ningún documento sin asesoramiento previo, especialmente los relacionados con la finiquito o acuerdos de separación. Recuerda que tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido ante los juzgados lo sociales, por lo que la celeridad en la actuación es fundamental.

Análisis de la situación específica: youtubing como actividad

Cuando la excedencia está motivada por la creación de contenido en YouTube, el análisis debe considerar aspectos específicos. En primer lugar, debemos determinar si existe algún contrato de trabajo que limite este tipo de actividades, incluso durante periodos de excedencia. Algunos contratos incluyen cláusulas de exclusividad o de no competencia que podrían afectar la legalidad de tu actividad como youtuber.

Por otro lado, es importante evaluar si tu contenido en YouTube podría considerarse competencia desleal para tu anterior empleador. Esto ocurriría si, por ejemplo, divulgaras información confidencial de la empresa o si compitieras directamente con su negocio. Si tu canal de YouTube no guarda relación con la actividad de la empresa y no utilizas recursos o información de la misma, generalmente estarás ejerciendo tu derecho al desarrollo profesional y personal durante tu tiempo libre.

Posibles indemnizaciones y prestaciones

En caso de que el despido sea declarado improcedente, tendrás derecho a una indemnización por despido que, en función de la antigüedad y las circunstancias, podría ser de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si el despido se considera nulo, la consecuencia sería la readmisión en tu puesto de trabajo, aunque en la práctica muchas veces se negocia una indemnización en lugar del reingreso.

Respecto a las prestaciones por desempleo, es importante destacar que durante la excedencia voluntaria no se cotiza a la Seguridad Social, por lo que podrías encontrar dificultades para acceder al paro. Sin embargo, si el despido es declarado improcedente o nulo, podrías tener derecho a esta prestación, siempre que cumplas con los requisitos generales. Es fundamental solicitar el certificado de empresa donde consten los últimos periodos cotizados antes de la excedencia.

Consejos prácticos para youtubers en excedencia

Si estás pensando en solicitar una excedencia para youtubing o ya te encuentras en esta situación, es recomendable tomar ciertas precauciones. En primer lugar, documenta toda la comunicación con tu empresa, guardando copias de las solicitudes de excedencia y las respuestas recibidas. Segundo, revisa tu contrato laboral y el convenio colectivo aplicable para conocer tus derechos y limitaciones durante la excedencia.

También es aconsejable mantener una actividad profesional documentada durante tu excedencia, que pueda demostrar que estás utilizando este periodo para tu desarrollo personal y profesional. Esto podría ser útil en caso de que la empresa alegue que la excedencia se estaba utilizando para fines diferentes a los declarados. Finalmente, considera la posibilidad de formalizar tu actividad como youtuber, dándote de alta como autónomo y llevando una contabilidad ordenada, lo que demostraría profesionalidad y seriedad en tu proyecto.

Recursos legales disponibles

Frente a un despido durante excedencia que consideres injusto, cuentas con varios recursos legales a tu disposición. El primer paso suele ser la conciliación previa ante el SMAC, donde se intenta llegar a un acuerdo con la empresa antes de acudir a los tribunales. Si esta vía no funciona, podrás interponer una demanda laboral ante los juzgados competentes.

En casos donde existan indicios de vulneración de derechos fundamentales, como la libertad de expresión, podrías considerar la interposición de una demanda por vulneración de derechos fundamentales, que tiene un procedimiento más ágil y específico. Además, en situaciones particularmente graves, como el acoso o la discriminación, podrías valorar presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo.

Reflexiones finales sobre el equilibrio entre trabajo y proyectos personales

El caso del despido durante excedencia por youtubing ilustra perfectamente los desafíos que enfrentan los trabajadores en la era digital, donde los proyectos personales y las actividades creativas pueden entrar en conflicto con las tradicionales relaciones laborales. Si bien las empresas tienen derecho a organizar su plantilla según sus necesidades, los trabajadores también tienen derecho al desarrollo personal y profesional fuera del ámbito estrictamente laboral.

La clave parece estar en encontrar un equilibrio razonable entre los intereses de ambas partes. Por un lado, los trabajadores deben actuar con transparencia respecto a sus proyectos durante las excedencias, evitando cualquier situación de conflicto de intereses. Por otro lado, las empresas deberían adaptarse a las nuevas realidades laborales, reconociendo que las actividades paralelas de sus empleados, cuando no compiten directamente con su negocio, pueden enriquecer su perfil profesional.

Resumen y conclusiones

En resumen, enfrentar un despido durante una excedencia por dedicarse al youtubing requiere una actu