Sí, puedes impugnar un despido recibido durante tu excedencia voluntaria, pero su validez depende de la causa real que alegue la empresa. Si el despido encubre una represalia por tu actividad en YouTube o vulnera tu libertad de expresión, puede declararse nulo; si responde a causas económicas u organizativas acreditadas, puede ser procedente. Tienes un plazo de veinte días hábiles desde la comunicación para reclamar.
¿Puede la empresa despedirte estando en excedencia voluntaria?
Durante la excedencia voluntaria el contrato de trabajo queda en suspenso: no prestas servicios ni la empresa te paga, pero el vínculo laboral sigue existiendo. El artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores regula esta situación y reconoce al trabajador excedente un derecho preferente al reingreso cuando exista una vacante de igual o similar categoría, no una reserva automática del puesto como ocurre en otros tipos de excedencia.
Esto significa que, mientras estás de excedencia, la empresa en principio no tiene margen para despedirte por causas disciplinarias relacionadas con tu desempeño, porque no estás trabajando. Sin embargo, sí puede comunicarte un despido objetivo si concurren causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que afecten a tu puesto, o un despido disciplinario si considera que tu conducta incumple obligaciones contractuales vigentes incluso en suspenso, como el deber de buena fe.
Qué ocurre si la empresa no te readmite al terminar la excedencia
Es distinto el supuesto en el que, al solicitar el reingreso, la empresa se niega a readmitirte o no responde. La jurisprudencia social suele equiparar esta negativa injustificada a un despido, lo que te permite acudir a la misma vía judicial que si te hubieran despedido estando en activo. Conviene dejar constancia por escrito de la solicitud de reingreso y de la respuesta (o silencio) de la empresa, porque ese documento será clave para probar la fecha a partir de la cual empiezan a correr los plazos.
Cuándo el despido puede considerarse nulo por tu actividad en YouTube
El artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores establece que será nulo el despido que tenga como móvil una discriminación prohibida por la Constitución o la ley, o que suponga una violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. Si puedes acreditar que el despido responde realmente a que la empresa no está de acuerdo con el contenido de tu canal, con tus opiniones o con tu exposición pública, y no a un motivo productivo real, cabe argumentar la vulneración de tu libertad de expresión reconocida en el artículo 20 de la Constitución Española.
Cuándo sí puede justificarse el despido disciplinario
La actividad en YouTube puede ser causa legítima de despido disciplinario cuando constituye competencia desleal, cuando se revela información confidencial de la empresa o cuando se produce una transgresión de la buena fe contractual, supuestos recogidos en el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores. La empresa deberá demostrar un perjuicio concreto o un conflicto de intereses real, no bastará con que le resulte incómoda tu exposición pública.
Primeros pasos si recibes la carta de despido
Revisa con detalle la comunicación escrita
La empresa está obligada a entregarte una carta de despido indicando la fecha de efectos y los hechos que lo motivan. Comprueba si los motivos son concretos y verificables, o si son genéricos y poco argumentados, porque esto influirá en la calificación judicial del despido como procedente, improcedente o nulo.
Guarda toda la documentación relacionada
Conserva la carta de excedencia concedida, cualquier comunicación posterior con la empresa, los correos sobre tu actividad en YouTube si los hubiera y la propia carta de despido. Esta documentación será la base de la reclamación.
Respeta el plazo de veinte días hábiles
El artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores, en concordancia con el artículo 103.1 de la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social, fija un plazo de caducidad de veinte días hábiles desde el despido para ejercitar la acción judicial correspondiente. Pasado ese plazo, pierdes la posibilidad de reclamar, salvo supuestos excepcionales de suspensión del cómputo.
La conciliación previa antes de llegar a juicio
Antes de presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social, es obligatorio intentar la conciliación previa. En Cataluña esta conciliación se tramita habitualmente ante el Tribunal Laboral de Catalunya, en virtud de los sucesivos acuerdos interprofesionales que sustituyen a los antiguos servicios de mediación y conciliación administrativos. Si no se llega a acuerdo, se expide el certificado necesario para poder demandar.
Qué puedes reclamar si el despido se declara improcedente o nulo
Si el Juzgado de lo Social de Barcelona declara el despido improcedente, la empresa deberá optar entre readmitirte o indemnizarte con 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades, conforme al artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores, para los periodos de contratación posteriores a la reforma laboral de 2012. Si se declara nulo, por ejemplo, por vulneración de tu libertad de expresión, la consecuencia es la readmisión obligatoria con abono de los salarios dejados de percibir, sin posibilidad de que la empresa opte por la indemnización.
Qué pasa si tu puesto ya estaba cubierto
El hecho de que la empresa haya contratado a otra persona para tu puesto durante tu excedencia no invalida automáticamente tu derecho al reingreso ni justifica por sí solo el despido. Deberá acreditar que no existía vacante de igual o similar categoría disponible, algo que puede discutirse en el procedimiento judicial.
Preguntas frecuentes
¿Puedo cobrar la prestación por desempleo si me despiden durante la excedencia?
Si el despido es declarado improcedente o procedente y no hay readmisión, puedes solicitar la prestación por desempleo ante el Servicio Público de Empleo Estatal siempre que cumplas los requisitos de cotización exigidos con carácter general.
¿Mi actividad en YouTube puede considerarse pluriempleo incompatible con la excedencia?
Depende de lo pactado al solicitar la excedencia y de si existe una cláusula de exclusividad o un pacto de no competencia específico. Sin ese pacto, la mera actividad no suele ser, por sí sola, causa de sanción.
¿Necesito abogado para impugnar el despido?
No es obligatorio en todas las instancias, pero dado el plazo de caducidad y la complejidad de calificar el despido como procedente, improcedente o nulo, es muy recomendable contar con asesoramiento especializado desde el primer momento.
¿Qué pasa si dejo pasar el plazo de veinte días hábiles?
Salvo causas de suspensión reconocidas legalmente, como la conciliación previa, superar el plazo supone la caducidad de la acción y la pérdida del derecho a reclamar judicialmente contra el despido.
¿Puedo negociar una indemnización antes de ir a juicio?
Sí, es habitual intentar un acuerdo en el acto de conciliación o incluso antes, evitando así el proceso judicial. Cualquier cuantía debe valorarse de forma orientativa según tu antigüedad y salario, no como una cifra garantizada.