Agendar cita GRATIS por WhatsAppEn el complejo mundo de las relaciones laborales, existen situaciones donde el despido por causas técnicas puede estar encubriendo una realidad diferente. Cuando un trabajador sospecha que detrás de un despido objetivo se esconden motivaciones que no se ajustan a la legalidad, es fundamental conocer los pasos a seguir para reclamar una indemnización justa. Esta guía completa te proporcionará toda la información necesaria para identificar y actuar frente a un despido por causas técnicas ocultas.
¿Qué se considera un despido por causas técnicas?
El despido por causas técnicas, también conocido como despido objetivo, es una figura legal que permite a la empresa extinguir el contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Para que sea considerado legal, la empresa debe acreditar la existencia de estas causas de manera real y suficiente. La indemnización por despido en estos casos es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, a diferencia del despido improcedente que conlleva una indemnización de 33 días por año.
Señales de alarma: ¿Cuándo un despido técnico es «oculto»?
Un despido por causas técnicas ocultas se produce cuando la empresa utiliza esta figura legal de manera fraudulenta, alegando causas que en realidad no existen. Esto constituye lo que se conoce como despido improcedente encubierto. Algunas señales que pueden indicar esta situación son: la falta de documentación que acredite las causas alegadas, despidos selectivos sin criterios objetivos, contratación de nuevos trabajadores para puestos similares poco después del despido, o la existencia de antecedentes de conflictos laborales con el trabajador despedido.
Es crucial entender que cuando se demuestra que un despido objetivo es en realidad un despido improcedente encubierto, el trabajador tiene derecho a reclamar la indemnización correspondiente al despido improcedente, que asciende a 33 días por año trabajado. La procedencia del despido queda en entredicho cuando las causas técnicas no están debidamente justificadas.
Pasos inmediatos tras el despido
Al recibir la comunicación del despido por causas técnicas, es fundamental actuar con rapidez y precisión. El primer paso es revisar minuciosamente la carta de despido y los documentos adjuntos. La empresa debe especificar claramente las causas que motivan la decisión. Si estas aparecen vagas, genéricas o insuficientemente detalladas, podríamos estar ante un indicio de despido por causas técnicas ocultas.
Es recomendable solicitar por escrito toda la documentación que acredite las causas alegadas, como informes económicos, reorganizaciones empresariales o cambios tecnológicos. La negativa a proporcionar esta información puede fortalecer la posición del trabajador al reclamar una indemnización mayor. Paralelamente, se debe calcular la indemnización recibida y compararla con la que correspondería en caso de despido improcedente.
El proceso de reclamación: Vías disponibles
Para reclamar una indemnización por despido por causas técnicas ocultas, existen varias vías legales. La más común es presentar una demanda por despido ante el Juzgado de lo Social. El plazo para interponer la demanda es de 20 días hábiles desde la fecha del despido. En la demanda se debe argumentar por qué las causas alegadas por la empresa no se ajustan a la realidad y por qué el despido debe ser calificado como improcedente.
Otra posibilidad es iniciar un proceso de conciliación previo ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Aunque no es obligatorio, puede ser una vía rápida para alcanzar un acuerdo sin llegar a juicio. Sin embargo, en casos de despido por causas técnicas ocultas, las empresas suelen ser reacias a negociar, por lo que generalmente será necesario acudir a la vía judicial.
La importancia de la prueba en el proceso
El elemento clave para demostrar un despido por causas técnicas ocultas es la prueba. Corresponde al trabajador demostrar los indicios de que el despido objetivo no es real, mientras que la empresa debe acreditar la existencia de las causas técnicas alegadas. Documentación como emails, informes, testigos, o la contratación posterior de personal para funciones similares pueden ser determinantes para acreditar la improcedencia del despido.
La procedencia del despido dependerá en gran medida de la capacidad de la empresa para demostrar las dificultades económicas, técnicas, organizativas o de producción. Si no puede hacerlo de manera convincente, el juez probablemente declarará el despido improcedente y condenará al pago de la indemnización correspondiente de 33 días por año trabajado.
Consecuencias del reconocimiento del despido improcedente encubierto
Cuando se demuestra que existe un despido por causas técnicas ocultas, las consecuencias para la empresa son significativas. Además de tener que abonar la indemnización completa correspondiente al despido improcedente (33 días por año), podría enfrentarse a una inspección de trabajo y al pago de las costas judiciales. Para el trabajador, supone recibir la indemnización que legalmente le corresponde, que puede ser sustancialmente mayor que la ofrecida inicialmente por la empresa.
Es importante destacar que en estos casos también se puede reclamar el salario de tramitación, que comprende las cantidades devengadas desde la fecha del despido hasta la sentencia judicial o readmisión. Este aspecto incrementa notablemente el importe total a recibir por el trabajador cuando se demuestra la improcedencia del despido objetivo.
Consideraciones prácticas y recomendaciones
Ante un despido por causas técnicas, es fundamental no firmar ningún documento sin antes revisarlo detenidamente y, preferiblemente, contar con asesoramiento legal especializado. Muchas empresas intentan que los trabajadores firmen acuerdos de extinción que impiden posteriormente reclamar una indemnización mayor. La procedencia del despido debe analizarse caso por caso, ya que cada situación empresarial es única.
Recopilar toda la documentación posible sobre la situación de la empresa y mantener copias de las comunicaciones internas puede ser decisivo para demostrar que se trata de un despido por causas técnicas ocultas. Asimismo, contactar con un abogado laboralista especializado en despido objetivo aumentará significativamente las posibilidades de éxito en la reclamación.
Resumen y conclusiones finales
En resumen, un despido por causas técnicas ocultas se produce cuando la empresa utiliza indebidamente esta figura legal para encubrir un despido improcedente. Para reclamar una indemnización justa, el trabajador debe actuar con celeridad, revisar minuciosamente la documentación proporcionada por la empresa, y en caso de detectar irregularidades, interponer la demanda correspondiente ante el Juzgado de lo Social.
La clave del éxito reside en demostrar mediante pruebas convincentes que las causas alegadas por la empresa no son reales o suficientes, lo que convertirá el despido objetivo en improcedente y dará derecho a una indemnización mayor. La procedencia del despido dependerá fundamentalmente de la capacidad de la empresa para acreditar las causas técnicas, económicas, organizativas o de producción alegadas.
Ante la sospecha de estar frente a un despido por causas técnicas ocultas
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