Qué derechos tienes si te despiden durante un ERTE

El ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una medida excepcional que las empresas pueden aplicar en situaciones de dificultad económica, técnica, organizativa o productiva. Durante este proceso, muchos trabajadores se preguntan qué derechos tienen si son despedidos mientras están bajo un ERTE. En este artículo, analizaremos en detalle las garantías legales que conservas y cómo actuar en caso de un despido durante este período.

En primer lugar, es fundamental entender que un despido durante un ERTE no es lo mismo que un despido convencional. Dado que el ERTE es una suspensión o reducción temporal de la actividad laboral, las condiciones cambian. Sin embargo, los trabajadores siguen protegidos por la ley y tienen derechos laborales que deben respetarse.

1. Derecho a la indemnización por despido

Si te despiden durante un ERTE, tienes derecho a una indemnización, siempre que el despido sea improcedente. La cuantía dependerá del tipo de contrato y la antigüedad en la empresa. En general, se calcula con 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si el despido es declarado nulo, podrías ser readmitido en tu puesto de trabajo.

2. Derecho al paro (prestación por desempleo)

Una de las mayores preocupaciones al ser despedido es el acceso al subsidio por desempleo. Durante un ERTE, si finalmente se produce el despido, puedes solicitar la prestación siempre que cumplas los requisitos generales: haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años. Además, el tiempo que hayas estado en ERTE cuenta como cotizado, lo que facilita el acceso a esta ayuda.

3. Derecho a la prioridad de reincorporación

Si la empresa supera la situación que originó el ERTE y necesita volver a contratar personal, los trabajadores despedidos tienen derecho de preferencia para ser reincorporados. Este derecho está regulado por el Estatuto de los Trabajadores y debe ser respetado por el empleador.

4. Derecho a la información y consulta

Antes de aplicar un despido durante un ERTE, la empresa está obligada a informar y negociar con los representantes de los trabajadores. Esto incluye proporcionar detalles sobre las causas del despido y las alternativas consideradas. Si este proceso no se sigue correctamente, el despido podría ser impugnado.

5. Derecho a impugnar el despido

Si consideras que tu despido durante un ERTE es injustificado, puedes recurrir ante los tribunales. Un juez determinará si la empresa actuó conforme a la ley. En caso de que el despido sea declarado improcedente, la empresa deberá indemnizarte o readmitirte, según lo decida el trabajador.

6. Derecho al finiquito

Al igual que en cualquier despido, tienes derecho a recibir un finiquito que incluya los salarios pendientes, las vacaciones no disfrutadas y otras cantidades adeudadas. Durante un ERTE, este derecho se mantiene intacto, y la empresa debe liquidar todas las obligaciones pendientes.

7. Derecho a la formación profesional

En algunos casos, los trabajadores afectados por un ERTE pueden acceder a programas de formación y reciclaje profesional financiados por el SEPE o las comunidades autónomas. Esto es especialmente útil si el despido es definitivo y necesitas mejorar tus habilidades para reincorporarte al mercado laboral.

8. Derecho a la protección de la Seguridad Social

Mientras estás en un ERTE, sigues cotizando a la Seguridad Social, lo que significa que mantienes tus derechos en cuanto a asistencia sanitaria, prestaciones por incapacidad temporal y otros beneficios. Si el ERTE deriva en despido, estos derechos se mantienen hasta que agotes la prestación por desempleo.

Conclusión

Ser despedido durante un ERTE no significa perder todos tus derechos laborales. Al contrario, la ley establece una serie de garantías para protegerte, como la indemnización por despido, el acceso al paro, la prioridad de reincorporación y la posibilidad de impugnar una decisión injusta. Si te encuentras en esta situación, es fundamental conocer tus derechos y, si es necesario, buscar asesoramiento legal para defenderlos adecuadamente.

En resumen, aunque un despido en un ERTE puede ser una situación complicada, los trabajadores cuentan con herramientas legales para protegerse. Desde la indemnización hasta la formación profesional, pasando por el derecho al paro, es importante estar informado y actuar con conocimiento para salvaguardar tus intereses.